នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនតែងតែស្វែងរកវិធីដើម្បីបង្កើនបន្ទាត់ខាងក្រោមរបស់ពួកគេ។
ផ្នែកមួយដែលទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងគឺប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិក។
នាយកប្រតិបត្តិត្រូវបានល្បួងឱ្យកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល ឬចំនួននិយោជិតរបស់ពួកគេ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
ប៉ុន្តែ នៅពេលដែលអ្នកអត់ការងារធ្វើទាបខ្លាំង និងប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង វាពិបាកក្នុងការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលកម្មករ។
ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកក៏អាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់និយោជិតដែលនៅសេសសល់ផងដែរ ដោយសារតែបន្ទុកការងារកើនឡើង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជកអាចបង្កើនផលិតភាពកម្មករ វានឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បន្ទាត់ខាងក្រោម ដូចជាការកាត់ប្រាក់ឈ្នួល ឬការកាត់បន្ថយចំនួនក្បាល។
និយោជកអាចធ្វើសកម្មភាពដើម្បីបង្កើនផលិតភាពដែលបាត់បង់ដោយរក្សាបុគ្គលិករបស់ពួកគេនៅតុ និងធ្វើការ។
អាថ៌កំបាំងគឺនៅលើកៅអីការិយាល័យ។
ហេតុផលមួយ ដែលបុគ្គលិកចង់គេចពីតុរបស់ពួកគេគឺ ភាពមិនស្រួល ឬការឈឺចាប់ដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ពីការអង្គុយជាច្រើនម៉ោង។
ដំណោះស្រាយសាមញ្ញគឺសម្រាប់និយោជកឱ្យទិញកៅអីការិយាល័យដែលផ្តល់នូវផាសុកភាពអតិបរមាដល់ពួកគេ។
កៅអីការិយាល័យ ergonomic ដ៏ល្អបំផុតមួយនៅទីនោះគឺកៅអី GDHERO ។
កៅអី GDHERO ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីឱ្យកម្មករមានផាសុកភាព និងគ្មានការឈឺចាប់ មិនថាពួកគេចំណាយពេលប៉ុន្មានម៉ោងនៅតុរបស់ពួកគេ។
កៅអី GDHERO មានផាសុកភាពណាស់ដែលកម្មករនឹងចង់អង្គុយនៅតុរបស់ពួកគេព្រោះអ្នកណាចង់ក្រោកពីកៅអីដែលមានផាសុខភាព?
ដូច្នេះហើយ និយោជកដែលចង់ឱ្យកម្មកររបស់ពួកគេសប្បាយរីករាយនៅតុរបស់ពួកគេ ដែលនឹងបង្កើនផលិតភាព និងកាត់បន្ថយការចំណាយដោយមិនកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល ឬចំនួនក្បាល គួរតែទិញកៅអីការិយាល័យ GDHERO វាមានផាសុកភាពណាស់ ពួកគេនឹងចង់បន្តធ្វើការ។
ទិញកៅអី GDHERO ដ៏ល្បីល្បាញនៅទីនេះ។
ពេលវេលាប្រកាស៖ ថ្ងៃទី ១៦ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២១